2017年，石泉县纪委突出问题导向，破解纪检监察工作中的难题，建立完善了一系列务实管用的制度，在实践中取得了显著成效。
    推行科级纪检干部“单考统管”机制，打消干部执纪顾虑。对全县科级纪检干部实行“单考统管”，即单独考核、单独建立后备干部库，统一管理评优指标名额。一是调整优化年度考核测评权重，弱化其管理监督单位干部考核测评权重，强化上级纪委和人民群众的测评权重。其中实绩评价占60%，领导评价占20%，人民群众评价占10%，内部评价只占10%，增强考核的科学性，弥补了监督执纪对象评价执纪者的制度缺陷。二是统一管理评优名额，全县科级纪检干部年度考核优秀名额由县纪委统一管理，不再占用所在镇和部门名额比例，使其“评优”不再受所监督单位“左右”，增强了考核的合理性。三是单独建立后备干部库，与县委建立的后备干部库有效衔接，在干部交流和提拔使用时通盘考虑、优先推荐，促使各级纪检干部勇于担当、敢于监督。该制度实施以来，县镇纪委提拔重用21人。
    推行实名举报奖励和反馈答复制度，化解信访难题。出台纪检监察实名举报反馈答复办法，对实名举报的信访问题在2个工作日内反馈是否受理、办理时限、承办人及联系方式等内容；核查过程中对实名举报人提供的新线索进行补充核查；核查结束后向实名举报人反馈初步核查情况。通过面对面与信访群众进行反馈交流，动之以情、晓之以理、明之以纪，消除群众疑虑，以真情化解信访难题，以真心赢得群众理解支持。同时完善了信息保密、实时保护、有奖举报三项制度，确保了信访人信息不泄露、利益不受损、权益有保障。制度实行以来，共受理实名举报问题103件，已办结90件，对8名实名举报人各兑现奖励500元，反馈答复率100%，群众满意率达90%，促进了群众息诉罢访。
    推行村干部及其直系亲属享受惠农政策带头公开制度，防治基层干部“微腐败”。出台村干部及其直系亲属享受惠农政策带头公开制度，将村党支部书记、村委会主任、文书、监委会主任等村干部本人及其直系亲属享受五保低保、危旧房改造、退耕还林、移民搬迁、临时救助等10余项惠农政策作为公开重点，按照“个人申报——组织审核——实施公开——抽查检查”的程序，每年6月30日、12月30日前填报本人及直系亲属享受惠农惠民政策情况，经所在党支部审核签字并报镇纪委备案后，于15日内在固定公开专栏、村民聚居点张贴公示6个月。对申报不真实、审核不严格、程序不规范导致群众信访的，从严追究镇村主体责任和监督责任，对发现的优亲厚友、虚报冒领、以权谋私等违纪违规问题从严查处问责。该制度实行以来，全县11个镇161个村（社区）干部已带头公开事项961项，公开2174人次，查纠56人次。