今年元至6月，全县纪检监察机关共立案62件，结案46件，党政纪处分51人，其中科级领导干部4人；
    持续深化作风建设，开展常态化、全覆盖监督检查20余次，立案5件，党政纪处分5人，通报曝光5起8人；
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    2017年以来，石泉县纪委监察局深入贯彻全面从严治党要求，聚焦监督执纪问责，持之以恒抓好作风建设，加大执纪审查力度，扎实推进“三个助力”工作，着力解决侵害群众利益的不正之风和腐败问题，全县党风廉政建设和反腐败工作取得新的显著成效。
                             以上率下 助推主体责任落地生根
    --工作安排部署到位。县委将加强党风廉政建设和反腐败工作作为助力“追赶超越”的重要抓手，县委常委会先后5次听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，就落实全面从严治党主体责任进行安排部署，制定印发了县委、各镇各部门党委（党组）落实主体责任清单，进一步细化明晰了责任。
    --督查问责力度加大。县纪委先后2次对各镇各部门党风廉政建设“两个责任”落实情况进行督导检查，下发整改通知单27份，约谈镇和部门负责人17人，对2016年度党风廉政建设责任制考核为“一般”格次的招商局实行“一票否决”，有力促进了责任落实。
    --“四个亲自”落实到位。县委书记带头落实“四个亲自”，5次专题听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，协调解决了巡察办机构设置、廉勤教育基地建设等工作推进中的困难和问题，专题研究处理科级领导干部违纪问题4起，亲自签批督办群众投诉举报4件。各镇各部门党委（党组）书记认真落实主体责任清单，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，履行主体责任的意识和效果明显增强。
                              聚焦主业 强化监督执纪问责
    --执纪审查持续发力。元至6月，全县纪检监察机关共处置问题线索331件，其中正在初核94件，函询了结3件，初核了结172件，立案62件，结案46件，党政纪处分51人（含科级领导干部4人）。其中：县本级处置问题线索103件，立案23件，结案12件，党政纪处分12人。认真落实省委“三项机制”，受理认定容错案件6起，纠正各项工作中出现的失误偏差14起，有效保护了各级干部干事创业的积极性。
    --准确运用“四种形态”。印发《关于运用监督执纪“第一种形态”推进全面从严治党的实施意见》《关于对党员干部提醒（警示）、函询和诫勉等日常教育监督方式的适用范围及程序的通知》，对苗头性、倾向性问题，运用批评教育、诫勉谈话等方式处理65人；给予党政纪轻处分46人、终止人大代表资格1人；给予党纪重处分1人、组织除名1人、重大职务调整3人；司法机关判处刑罚后移送纪检监察机关做出开除党籍处分3人、开除公职处分1人。
    --持续整治“四风”顽疾。在全县开展了为期两个月的违反中央“八项规定”精神集中查处工作，对问题线索即发现、即核实、即处理、即曝光，集中查处期间共发现问题线索28件，其中初核了结19件，函询了结3件，立案6件，结案5件，党政纪处分5人，通报曝光5起8人，形成了正风肃纪的强大声势。同时，对省市纪委交办的发票线索进行了认真核查，提醒谈话2人，诫勉谈话2人，给予党纪处分1人。
    --强化整治“为政不为”。针对党员干部“为政不为”、效率低下、失职失责等问题，出台了《石泉县整治“为政不为”工作实施意见》，在整治上下硬茬、在曝光上动真格，先后对21名党员干部进行了问责处理，其中：提醒谈话 6人，诫勉谈话8 人，党政纪处分 7人，对查办的5起“庸懒散浮”典型案例进行通报曝光，形成了有力震慑。
    --扎实推进“三个助力”。建立了联席会议、定期排查、有奖举报等6项常态化措施和制度机制，开展了问题线索“大起底”行动，对“三个助力”领域存在问题定期排查、分类梳理、跟踪督办，对1名实名举报人兑现了奖励，充分调动了群众监督举报的积极性。对扶贫脱贫、环境保护、市场秩序“三大领域”的问题线索即核即查、快查快办。累计发现问题线索178件，初核了结122件，正在初核24件，立案查处32件，结案21件，党政纪处分25人，组织处理72人。
    --持续加强宣传教育。针对全县党员干部廉政勤政教育无固定场所、教育形式单一的现状，在财力十分拮据的情况下，投资180余万元启动实施了北辰森林公园廉勤教育基地建设，已于6月30日开馆投入使用，先后有500余名党员干部到基地接受廉政勤政教育。加大党风廉政宣传力度，先后在“廉洁石泉”微信公众号推送动态消息39期103条，在省市各类媒体发表党风廉政建设新闻信息170余篇，其中被中纪委网站和中国纪检监察报采用3篇，陕西党风廉政杂志采用3篇，安康日报采用6篇，陕西日报采用1篇，省市纪委网站采用153篇，上稿量较去年同期增长41.2%。安装了移动公司网络舆情在线监控信息系统，及时处置网络舆情3起。
                             主动作为   创新工作亮点纷呈
    --创新主体责任落实机制。按照责任内容具体化、履责过程纪实化、责任管理台账化的要求，制定印发了《关于建立党政班子成员落实党风廉政建设主体责任清单“十个一”的通知》，印发了“十个一”纪实手册，对落实主体责任情况进行全程纪实，做到了责任落实重点突出、任务具体、过程留痕。针对部门派驻纪检机构“统派直管”后党组织与派驻纪检组日常联系沟通有所削弱，部门党委（党组）落实从严治党要求不到位等问题，在20个政府部门党委（党组）设置1名从严治党专职党委委员（党组成员），协助党委（党组）“一把手”专职抓从严治党日常工作，确保沟通衔接顺畅、任务落实有效。
    --深化“统派直管”改革成果。针对派驻纪检组日常管理不严、工作不细、保障不力等问题，召开了派驻纪检组工作座谈会，建立了“三个十”的工作机制，出台了《关于加强和规范派驻纪检组建设工作任务清单的通知》，进一步夯实委局机关十项管理责任、细化派驻机构十项监督任务、明确驻在单位十项配合要求，健全完善了派驻纪检组内部管理15项制度，促使“统派直管”工作组织领导严密化、派驻监督规范化、衔接配合顺畅化。上半年， 八个派驻纪检组累计开展作风明察暗访43次，监督检查各单位“三重一大”事项34件，开展廉政教育活动49场次，初核问题线索29件，同比增长11.5%，立案3件，充分发挥了派驻监督“探头”作用。
    --惩防村官贪腐机制成效彰显。认真落实惩防村官贪腐机制，严格执行“村干部及其直系亲属带头公开”、“村干部受纪律处分与绩效补贴挂钩”和村党风廉政建设“一票否决”等制度机制，对问题反映集中、群众反响强烈的突出问题提级办理、直查快办。上半年，全县纪检监察机关共查处村干部违纪问题 25件30人，其中县纪委直接查办 5件5人，共对20个村2016年党风廉政建设实行“一票否决”，扣发43名受处分村干部绩效补贴74456元，有效增强了纪律处分惩戒和实效性。
    --党风廉政建设示范点建设扎实推进。以创一流工作业绩为目标，继续深入推进“创争出”活动，印发了《关于创建党风廉政建设示范点的通知》和《参考标准》，结合我县创新亮点工作和工作短板，在11个镇和5个县直部门开展党风廉政建设示范点建设，分别明确了牵头常委、责任室部、责任人和完成时限，力争达到“点点有效果、镇镇有特色、处处有创新”的良好效果。
    --“单考统管”考核评价机制作用显现。认真落实科级纪检干部“单考统管”考核评价机制，上半年系统内交流任职3名，系统外交流任职3名，委局内部轮岗3名，7名纪检干部被评为年度考核“优秀”格次，对2名推进工作不力的镇纪委书记进行了警示约谈，消除了纪检干部怕得罪人、怕丢选票、怕影响使用、评优难等思想顾虑，促使各级纪检干部勇于担当、敢于监督。该做法在《中国纪检监察报》、《安康日报》头版头条刊载报道。
                          深化“三转” 锻造反腐“铁军”
    --打造“三化”建设升级版。出台了《关于推进执纪审查“三化”建设升级版的实施意见》，扎实推进“三化”建设。对6名镇纪委副书记、纪检专干进行了调整，配齐配强镇纪委干部队伍，强化了执纪力量；制定了镇纪委谈话室设置参考标准和使用管理制度，对谈话室的规划布局、设备配置、管理使用等方面存在的问题进行了全面排查和整改规范；在业务规范化方面，认真学习执行《监督执纪工作规则》，结合工作实际制定了符合实际、简单易行的《县纪委监察局监督执纪工作规程（试行）》，对2016年以来的所有案卷进行了集中评审，进一步细化明确了依规依纪安全文明办案的要求和措施。
    --强化能力素质提升。开展了纪检监察业务“大比武”活动，举办“清风讲堂”活动4期，邀请4名省市纪委领导就监督执纪工作规则、遵守政治规矩、新闻宣传策划等方面进行专题讲座，4名干部参加中省市纪委组织的业务培训，组织开展3次体育联谊活动，积极参加全市执纪审查业务竞赛和全县“五一”运动会等大型活动，有效提升了纪检监察干部政治品质、身体素质和业务能力。
    --组织建设得到加强。以机关党建工作为抓手，顺利完成委局党总支部和2个派驻纪检组联合支部换届，成立了3个机关支部党小组，严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，“三会一课”制度有效落实，实现了组织生活规范化、制度化，尤其是召开了脱贫攻坚专题民主生活会，联合市纪委开展了赵明翠敬业奉献主题党课活动，有效激发了纪检干部的担当精神和奉献意识。