2015年以来，石泉县纪委紧紧围绕“打铁还需自身硬”要求，以“勤学习、强素质、守规矩、创一流”为目标，狠抓干部队伍思想建设、组织建设、能力建设和作风建设，着力铸造出一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
    狠抓教育培训，提升业务素质。制定出台了《委局机关2015年度集中学习安排意见》，坚持每周一集中学习制度，由班子成员、中层干部及各室业务骨干轮流负责领学，讲解业务知识和办案经验。同时，针对不同层次、不同岗位纪检监察干部，采取集中轮训的方式，举办“清风讲堂”活动6期，开展学习心得体会文章展评活动4期，选派8名干部参加中省纪委培训中心学习，抽调10名镇和部门纪检干部到委局机关各室跟班学习，4名干部到市纪委协助办案，10月邀请市纪委5名领导就当前形势以及信访举报、纪律审查、宣传教育等业务对全县纪检监察干部开展了为期两天的封闭式培训，有效提高了干部业务素质。
    落实两个为主，加强队伍建设。按照“两个为主”要求，对全县纪检监察机构“统派直管”的8个派驻纪检组长、副组长人选进行了提名考察，组织对选调了9名年轻干部到委局机关跟班学习，执纪监督力量得到进一步加强。同时，结合镇村综合改革对各镇纪委进行了规范设置，实行镇纪委书记专职化，组织对11个镇专职纪委副书记和1—2名纪检专干进行了考察任职。按照“有一个固定的办公场所、有一套完备的纪律审查装备、有一间规范化的谈话室、有一套完善的工作制度、有一支专业的纪检干部队伍、有一系列高效运行的工作机制”的六有标准实施镇纪委规范化建设，每个镇县财政予以2万元资金奖补，切实强化镇纪委人财物的配备，目前各镇纪委书记、副书记、纪检专干已全部配备到位干部队伍建设进一步增强。
    强化监督管理，铸造过硬铁军。牢固树立“执纪者必先守纪,律人者必先律己”的理念,强化对纪检监察干部的监督管理。出台《石泉县纪委派驻纪检组工作规则》、《纪检监察干部廉政档案制度》等，对派驻纪检组工作职责、权限和纪律要求作出了要求，对干部个人及家庭成员基本信息、财产收入等个人重要事项进行了全面登记和审核，使每一名纪检干部能够坦然接受组织监督，忠诚履行岗位职责；同时完善干部考勤、请销假、财务报销、公务接待等20多项内部管理制度,明确对纪检监察干部的要求,做到按制度管人、按制度办事。2015年，针对案件查办不积极、问题线索不报告、信访初核不及时、执行纪律不严格、工作落实不到位等方面问题，先后约谈各级纪检干部20余人次。
    创新考核机制，激发队伍活力。打破以往考核模式，制定出台了《石泉县党风廉政建设责任制考核标准》和《2015年纪检监察业务工作考核考评办法》，将单位履行主体责任和监督责任情况单独进行考核，把监督执纪实绩作为评定优秀、提拔任用的重要依据，用制度给纪检工作画出评分标准。建立了重要工作落实督办台账管理制度，对上级安排、领导批示的重要工作落实情况进行台账销号管理，切实强化对各镇、各派驻纪检组及委局各室工作落实情况的督促检查，确保了各项工作高效推进；同时，针对“统派直管”后的队伍实际，撤消了纪委支部，新成立纪委总支部，下设6个党支部，充分发挥支部和工会作用，组织全体党员干部开展了“健康脚下行，心畅自然通”快乐健步走活动和“情系乡村、扶贫包联、促产业建设”帮扶活动，干部队伍活力进一步增强。