为提高广大干部群众对选人用人的满意度和公信度，近两年石泉县通过公推公选的方式，先后公开选拔了17名第一学历为本科的优秀年轻干部充实到各镇领导班子，县纪委对选拔工作全程把关。
    公开“每道程序”。公推公选要做到公平公正，每一个程序都必须彰显民主、力求透明公正。从公选公告的发布，到报名者资格审查、笔试面试人员的确定等每个阶段的进展情况和干部群众关心的问题，都在第一时间通过网络向社会公布，让广大群众了解选拔工作、关注选拔工作、支持选拔工作。在调研阶段，组织考生填写家庭及社会关系信息登记表，对考生抽取的调研地点在本人工作所在镇，或其他会影响调研公平公正的情况，则进行适当调整，减少人为因素，防止优亲厚友，始终坚持一把公平的尺子量到底。
    监督“每个环节”。坚持拓宽监督渠道，前移监督关口，摒弃“暗箱操作”。县纪委在试题运送、保管、笔试、面试、调研、考察等环节进行全程参与和监督，并向社会公开和开通了举报电话、电子信箱，广泛接收群众举报，从而从源头上堵绝了选拔工作中可能出现的不正之风。同时，邀请“两代表一委员”参与笔试监考、面试及调研答辩的监督，让选人用人始终在“阳光”下运行，增强了竞争性选拔工作的公信力。同时，向社会公开和开通了举报电话、电子信箱，广泛接收群众举报，从而从源头上堵绝了选拔工作中可能出现的不正之风。
    鉴定“三种表现”。一是鉴定实际工作能力。应试者到村开展实地调研后，县纪委与县委组织部干部组成暗访考察组，对应试者的工作作风、与干部群众打交道的能力、调研能力、协调能力和实践能力进行暗访了解，同时对应试者是否独立完成调研，是否邀请他人协助或由他人代替开展调研等情况进行监督、核查。二是鉴定廉洁自律情况。县纪委对拟提拔人逐一审查，对党政主要领导还要征求审计部门的意见，对其在廉政建设方面存在问题和疑点的，及时组织调查，一经查实，坚决不予任用。三是鉴定廉政知识水平。在公示期间，该县纪委、组织部联合组织拟提拔干部进行廉政知识测试，把好“廉政考试关”，全面了解拟提拔干部对履行岗位职责应知应会的关于党风廉政建设方面基本知识的掌握情况，每一位拟提拔对象必须参加考试，对于没参加廉政考试的及时进行补考，未参加考试或成绩不合格的人员暂缓提拔任用。
    公示期满后，该县又组织进行“廉政谈话”，该县委领导及县纪委、组织部领导要对新提拔干部进行任前集体谈话，就其今后工作、学习、生活和廉洁从政等方面提出要求，使他们在思想深处自觉筑牢拒腐防变的思想防线，在新的工作岗位上勤奋工作，清正廉洁。