今年以来，石泉县公安局坚持抓早抓小抓主动，结合实际，从建立谈心提醒、常态督察检查、实施风险防控、信息管理、以及强化制度保障等五个方面，强化党风廉政预防监督作用，不断加强民警自身监督，严防民警出现问题。
    建立谈心提醒机制。注重抓早抓小，防微杜渐，在全局民警中坚持开展谈心提醒教育工作，做到苗头早提醒、有问题早发现、小问题早纠正，防止小错酿成大错。近年来，该局党委书记一直坚持根据各单位队伍廉政建设情况，视情直接与包联所队党委班子成员、相关单位主要负责人、重点民警开展廉政谈话、警示提醒，分管联系单位的班子成员与分管联系单位主要负责人专门就党风廉政建设进行约谈、与重点民警开展谈话提醒，所队指（教）导员与民警开展谈心制度。
    建立常态化督察机制。充分发挥纪检监察和警务督察部门执纪监督的职能作用，采取明察、暗访、现场督察、检查、视频督察等方式对民警的巡察检查做到常态化，对民警队伍中存在的苗头性问题特别是“四风”方面和执法方面存在的问题，及时了解核实，把问题消灭在萌芽状态。
    建立风险防控机制。对全局每位民警岗位风险点开展排查，建立档案，并进行评估、动态监控，把民警的岗位风险点作为防控的重点，对发现的问题及时处置。
    建立廉情管理制度。通过警员信息系统，为全局260余名民警和文职辅警上“廉政户口”，实现全局民警文职辅警的基本信息、个人有关事项申报、岗位廉情变化、个人工作考核等信息的实时更新和动态监控。
    建立制度保障机制。建立《党委带头落实党风廉政建设主体责任“硬十条”》、《基层党支部进一步落实党风廉政建设主体责任“硬十条”》、《纪检监察部门进一步落实党风廉政建设监督责任“硬十条”》，将县局队伍建设与管理规章制度和各项纪律禁令汇编印制成小册子，发放到每位民警文职辅警手中，要求全体同志遵照执行，形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的局面。出台考核办法，将民警文职辅警的德、能、勤、绩、廉作为考核的内容，对全体同志严格考核。