石泉县委组织部坚持“三二三”工作法，认真履行好反腐倡廉成员单位职责，扎实推进反腐倡廉教育工作。
   三个纳入，实现宣教工作全覆盖。一是纳入年度干部教育培训任务。为扩大反腐倡廉宣传教育工作覆盖面，县委组织部将反腐倡廉知识纳入年度干部教育培训重要内容，在《2013年干部教育培训工作要点》中对全县干部教育培训工作进行普遍要求，确保将反腐倡廉知识列入全县各级党组织的干部教育培训计划之中。二是纳入主体班次培训内容。为使领导干部、村党支部书记、普通党员等群体将反腐倡廉知识入脑入心，我们在新任科级干部、科级后备干部、村党支部书记、普通党员等四个层面的主体培训班次的课程设计中，专门安排反腐倡廉专题，邀请县纪委领导进行专题辅导。三是纳入《石泉党建网》宣传重点。过去，我们在《石泉党建网》中，重点刊载组织工作方面的内容。2013年，我们树立大党建工作理念，将纪检、宣传工作视为党建组织工作的重要组成部分，在《石泉党建网》中同步宣传，不分彼此，共造声势。
   两个贯穿，助推宣教工作聚合力。为切实履行县委组织部反腐倡廉宣传教育工作领导小组成员单位职责，形成县纪委主抓，各级各部门齐抓共管的新格局，我们将反腐倡廉教育工作贯穿于干部选拔任用、管理使用的全过程。一是注重将廉政意识贯穿于干部选拔任用过程之中。会同县纪委严格实行新提拔科级领导干部任前廉考制度，凡考试成绩达不到要求的，我们按照有关规定，暂缓提拔，直至其第二次考试成绩合格为止。同时，在干部任职到岗前，及时召开新任职领导干部的集体谈话会，邀请纪委主要领导对其廉政谈话，进行警示提醒。二是注重将廉政意识贯穿于干部管理使用之中。在干部提拔、奖惩、评先树模、出国境政审时推行廉政鉴定制度，及时听取和征求县纪委意见建议，实行“一票否决”。同时，积极参与县纪委开展的严管干部专项行动，对纪委提出的有关处理意见，认真采纳并按照干部管理权限及时予以办理。
   三项机制，力求自身建设见实效。县委组织部在履行好反腐倡廉宣传教育领导小组成员单位职责的同时，建立三项长效机制，扎实抓好部机关干部职工反腐倡廉宣传教育工作。一是健全学习长效机制。坚持定期学习制度，开展“组工讲堂”活动，把反腐倡廉理论知识、政策法规作为学习的重要内容，定期讲授廉政党课，坚持做到每年对部机关全体干部讲授廉政党课不少于两次，牢固树立干部廉洁从政的意识。二是健全谈心谈话制度。深入开展部长与股长、股（室）长与股（室）内干部两个层面的谈心谈话活动，认真履行领导干部“一岗双责”，及时发现和纠正干部思想和行为中带有倾向性、苗头性问题，营造风清气正的从政环境。三是建立宣教工作经费保障机制。每年从办公经费中预赛一定数额的宣教经费，对在省市新闻媒体刊载的党建信息进行奖励，有力促进宣教工作顺利开展。