第一条 为进一步加强县纪委监委机关干部管理，严明工作纪律，维护干部职工权益，依据《公务员法》等法规制度，制定本办法。

      第二条  严格执行考勤制度

      （一）实行全员“钉钉”打卡。委机关全体干部一律通过手机“钉钉”App考勤打卡。上午上班打卡时间8:10之前，下班打卡时间11:50之后；下午上班打卡时间14:10之前（夏季为15:10之前），下班打卡时间17:50之后。因公不在打卡范围内的，使用外勤打卡。驻村扶贫、长期抽调（1个周以上）、请假休假的，提前在组宣部备案。工作日全天不打卡又不能补卡的，视为旷工。

      （二）严格控制补卡补签。对“钉钉”系统故障、下乡无网络、开会禁用手机等客观原因不能按时打卡的，可申请“钉钉”补卡，按程序审批；对超过申请期或申请次数，又确实没有迟到、早退、旷工的，填写书面“补卡”申请，并提供证明资料（首选监控截图）和证明人报组宣部审核后，由协管班子成员复核、分管副书记批准，无证明资料和证明人的一律不批，提供虚假资料和证明的从严追责。每名干部每月补卡不得超过10次。

      （三）执行落实“双公示”制。机关全体干部考勤情况由组宣部统计后每月初在“钉钉”群和机关门厅公示栏进行公示。公示过程中，干部对公示情况有异议的，可到组织宣传部核对。公示无异议后，打卡考勤结果运用机关干部年度考核“各级评价”项赋分。

      （四）严格落实惩戒措施。当月漏卡补卡10次及以上者，冲抵年休假1天。全年统计显示每月均漏卡10次以上者，予以“退回管理”并在个人年度考核中直接确定为“不称职”格次；迟到早退造成不良影响或连续旷工5天以上或累计旷工10天以上的，按照《石泉县机关事业单位工作人员请休假管理办法（试行）》（石人社发〔2015〕5号）有关规定执行津补贴扣减，并视情况给予纪律处分。

      第三条  规范干部请（休）假制度

      （一）请（休）假时限

      依据国家和省市相关法规：①法定婚假3天，结婚登记前参加婚检的，增加假期10天，不含公休日和国家法定假日；②女干部法定产假98天，合法生育增加产假60天，参加孕前检查的增加产假10天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男干部护理假15天，夫妻异地居住的增加护理假20天，不含公休日和国家法定假日。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可安排1小时哺乳时间，申请哺乳假按“一事一议”方式提交县纪委常委会依规集体研究审批。③丧假，原则上不得超过3天；④干部职工长期同亲属长期远居两地的可申请探亲假，具体时间和情形依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》有关规定执行；⑤工（公）伤假时间视工伤情况认定时间；⑥病假、事假和其他请（休）假类别时间根据实际情况审批。以上请（休）假时间，依据国家和省市有关法规调整而变更。

      （二）审批程序和权限

      1. 审批程序：请休假按照事前请假、事后销假、分级把关的原则和程序进行。由本人通过“钉钉”APP履行请假手续。

      2. 审批权限：县纪委副书记、监委副主任请（休）假由书记（主任）审批；班子其他成员和巡察办主任请（休）假，1天以内由分管副书记审批，1天以上由书记审批；各室（部）负责人、派驻纪检组组长、巡察办副主任、巡察组组长请（休）假，1天以内由分管常委或委员审批，2天以内由分管副书记审批，2天以上由书记审批；机关其他干部职工请（休）假，1天以内由所在室、部、组、办负责人审批，2天以内由分管常委或委员审批，3至5天内由分管副书记审批，5天以上由书记审批。

      （三）纪律要求

      1. 因特殊情况不能履行请假手续的，必须按审批程序和权限先口头请假，事后办理补假手续。

      2. 未履行请（休）假手续或未经批准擅自缺勤的，以及请（休）假期满未履行续假手续或续假未获批准逾期不归的，以旷工论处。连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，按规定予以辞退。

      3. 病假超过2个月、事假一月中累计超过5个工作日的，按照《石泉县机关事业单位工作人员请休假管理办法（试行）》（石人社发〔2015〕5号）有关规定执行津补贴扣减，其中干部孕期所请“保胎假”记入事假，“预产期假”记入产假。享受哺乳假的女职工，在假期内停发工作津贴（奖励性绩效工资），生活补贴（基础性绩效工资）按 50%计发，工资部分按本人基本工资60%发给。

     4. 委领导班子成员和各室、部、组、办干部无特殊情况，不得同时批准2人请（休）假。

      第四条  全面落实带薪年休假制度

      1.干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。干部在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      2.每年年初，各室、部、组、办安排干部职工商议申报年休假计划，由分管领导统筹把关后交组织宣传部备案。带薪休假参照就（休）假的程序和权限审批。单位因工作需要未安排职工当年休假的，按有关规定兑现工资报酬。

      3.干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：全年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

      第五条  班子各分管领导及室（部、组）负责人要认真履行“一岗双责”，着力强化对干部的日常教育监督管理，严格落实签到和请休假制度规定，对违规干部及时进行教育提醒。干部请休假前要认真做好工作交接，休假期间工作由对接人负责，因未请假、未交接造成工作延误的予以问责。

      第六条  本制度未尽事宜按国家和省市县有关制度规定制度，由组织宣传部负责落实和解释。

      第七条  本办法自印发之日实施，2018年5月印发的《县纪委监委机关干部职工考勤、请销假和带薪年休假制度》同时废止。