近年来，石泉县司法局紧扣新时代法治建设需要，跟进开展干部教育培训、专业训练、实践历练，着力建设一支懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会群众工作、会管理服务、会宣传发动，坐下能写、站着能说、遇事能干“三懂三会三能”干部队伍，推动司法行政各项工作实现“全省一流、全市先进”的目标。先后荣获全国普法工作先进集体、全省人民满意的政法单位等多项表彰，在全市司法行政系统考核中荣获“十连优”、连续三年排名第一。

全方位培训练兵。针对干部队伍政治理论不强、专业能力不足、实战经验欠缺的问题，该局研究制定新时代司法行政干部能力提升方案，精心组织开展主题教育，全面推行“第一议题”制度，实时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，持续加强干部理论武装，教育引导全体干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦专业知识、业务技能等重点，采取股所申报课题讲业务、班子成员指定课题讲技巧、科级领导准备课题讲方法的方式，精心编制授课计划和比武练兵项目，持续开展“我的业务上讲堂”“大比武大练兵”活动，有效提升干部业务素质和履职能力。近三年来，累计开展政治理论集中学习92场次，集中测试21次，有针对性开展各类培训、练兵活动76场次。

全覆盖结对帮带。聚焦干部思想动态、岗位需求、能力特长等实际，持续开展“青蓝工程”传帮带和“大调研大走访”活动，领导班子成员、股所长、业务能手分别结对帮带2-3名年轻干部，在中心工作和业务工作一线开展现场教学、传授经验、调研走访、提炼总结，进一步提升基本素养和专业能力，增强实干本领，推进全县司法行政事业有序发展。近三年来，通过师徒结对、走访调研，实践总结提炼的12篇工作经验在中省市行业杂志、内部简报上刊载，该局被市委政法委表彰为“2022年全市调研信息工作表现突出集体”。

全领域实践历练。坚持实战、实践导向，以党员干部“三下”“党建+调解+公证”“两说一访”、法律服务“帮办代办”、村（居）企业法律顾问、司法所“一所五站点”建设等活动为载体，选派优秀干部担任社会党组织党建工作指导员、驻村工作队员、村（居）企业法律顾问、法治副校长、普法讲师团成员，大力培养业务多面手、群众贴心人。通过全方位、多岗位实践历练，近三年来，3名干部被组织提拔使用，5名年轻干部走上中层岗位，12名干部晋升职级。

全过程跟踪问效。坚持以实绩论英雄、用结果定奖惩，配套出台股所年度目标考核办法、股所负责人年终述职述廉办法、“量晒励汰究”干部绩效管理办法、新闻宣传奖惩办法等激励机制，充分激发“拼闯干”的精气神。创新实施领导联片、股室联所、干部联村联企“三联一体”和司法所片区支部理论业务联学、普法宣传联动、矛盾纠纷联调、特殊对象联管、教育管理联抓“五联”的机制，通过蹲点督导、靠前指导、协调联动的方式，确保干部管理各项措施落实落地，实现日常管理、作风建设、选拔任用、培养教育、奖励激励、追责问责一体化推进。干部队伍管理工作经验在陕西司法要情第17期刊载，干部绩效考核工作做法被市司法局发文全市推广。